Специалист по экономике труда в 2025 году в учреждениях госсектора, бюджетных, автономных учреждений, казенных учреждений, органов власти и управления

Единые рекомендации по организации системы оплаты труда на 2025 год.

• Внешнее регулирование трудовых отношений в учреждении. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в 2025 году. Соотношения фиксированной и переменной части заработной платы. Наличие нормирования труда как критерий эффективности выплат.
• Изменение требований к выплатам сотрудникам:
  • Обновленный МРОТ и процедура сравнения выплат сотрудникам с МРОТ.
  • Новый способ расчета аванса, правила для совместителей, расчет компенсации за задержку зарплаты, оплата труда сотрудникам с детьми до 1,5 лет.
  • Новый расчет среднего заработка для пособий по безработице, больничных, детских, правила взаимодействия с СФР, изменения в оплате пособий сотрудникам на ГПД.
  • Новые сроки уплаты НДФЛ, коды для суточных за границей, лимит для компенсаций дистанционным работникам, новая база для страховых взносов.
• Внутреннее регулирование трудовых отношений:
  • Требования к формированию внутренних положений по выплатам сотрудникам.
  • Внутренние документы учреждения, определяющие взаимодействие работодателя и работника. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение об оплате труда.
  • Порядок и нюансы применения эффективного контракта в учреждении.
  • Увязка нормированного труда и результирующей оплаты. Порядок компенсации переработки и особенности выплат для различных способов компенсации.

Внедрение эффективного контракта и увязка оплаты труда с достигнутыми результатами.

• Актуализация трудовых функций сотрудников с учетом требований профессиональных стандартов и расчетом нормального объема труда для трудовых обязанностей.
• Эффективный контракт. Требования к эффективному контракту в учреждении.
• Понятие и содержание требования к обоснованности выплат сотрудникам.
• Разработка и применения норм труда:
  • Нормирование труда: нормы времени, выработки, нагрузки и численности.
  • Алгоритмы и прикладные решения для нормирования труда в учреждении.
  • Определение и оценка показателей эффективности деятельности сотрудника.
• Система показателей эффективности работы сотрудников.
• Прикладные решения для различных вариантов показателей эффективности работы сотрудников.
• Сложные вопросы уточнения трудовых функций сотрудников в увязке с требованиями профессиональных стандартов.
• Прикладные решения по уточнению и формализации трудовых функций на примере различных служб (бухгалтерия, врачи, педагоги, водители и т.д.).
• Оформление и внедрение эффективного контракта. Практические рекомендации.

Практика расчета выплат сотрудникам.

• Формирование заработной платы — рекомендации по порядку определения должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
• Обзор типовых ситуаций по выплатам сотрудникам.
• Обзор типовых нарушений при осуществлении выплат сотрудникам.
• Стандартные режимы работы сотрудника. Пятидневная рабочая неделя. Сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем. Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы.
• Нестандартные режимы работы сотрудника. Комбинирование разных режимов рабочего времени. Скользящий график. Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы. Судебная практика по рискам работодателя.
• Удержания из заработной платы. Ущерб учреждения и способы его взыскания при наличии и отсутствии договора материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Учет задолженности сотрудника. Рекомендации Минфин по использованию счета 209 для расчетов с сотрудником при наличии претензий к сотруднику.

СГС «Выплаты персоналу». Понятия, требования и применение в учете.

• Порядок признания и выбытия с учета различных выплат персоналу:
  • Порядок признания и прекращения признания текущих выплат персоналу.
  • Порядок признания и прекращения признания отложенных выплат персоналу.
  • Особенности формирования, использования и коррекции резервов в учете.
• Информация об выплатах персоналу в бухгалтерской отчетности:
  • Общий Порядок раскрытия информации об объектах учета выплат персоналу.
  • Порядок раскрытия информации об объектах учета выплат персоналу в годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности субъекта учета.