Специальная оценка условий труда

21.04.2014

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда. Она проводится не реже одного раза в пять лет работодателем с привлечением независимой специализированной в данной области организацией. Основные этапы процедуры: подготовка к проведению специальной оценки условий труда; идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; декларирование соответствия условий труда; измерения и исследования потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса; оформление отчёта о результатах, направляемых в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов специальной оценки условий труда.

Устанавливаются классы условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс, включая четыре подкласса) и опасные (4 класс). Полученные результаты используются для представления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установления размера дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР, а также для расчёта скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.