Что изменилось в охране труда и СОУТ в 2024 году: пять главных новшеств

С 1 сентября 2024 года вступили в силу поправки в ряд нормативных документов в области охраны труда и проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). На что обратить внимание? Рассказываем о пяти наиболее примечательных новшествах.

1. Скорректировали правила допуска и аттестации

Постановлениями Правительства РФ от 25 апреля 2024 года № 537 и от 6 мая 2024 года № 583 скорректировали Правила допуска организаций к деятельности по проведению СОУТ, их регистрации в реестре организаций, проводящих СОУТ, приостановления и прекращения деятельности по проведению СОУТ, а также Правила аттестации на право выполнения работ по СОУТ. Об этих поправках подробно рассказываем здесь.

2. Ввели форму Н-1С

Вступили в силу изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, а также в формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждённые приказом Минтруда от 20 апреля 2022 года № 223н.

В соответствии с новым приказом ведомства от 25 апреля 2024 года № 237н ввели новый акт о несчастном случае на производстве формы Н-1С. Также как и акт формы Н-1ЧС, он заполняется по Форме № 4 (Приложение № 2 к Приказу № 223н).

Комиссия или инспектор труда по каждому несчастному случаю, расследование которого предусматривает продление, могут принять решение об оформлении акта формы Н-1С. Его следует представить в СФР с целью выплаты страхового обеспечения пострадавшим.

Подробнее особенности этой формы разбираем здесь.

3. Для компаний, оказывающих услуги в области охраны труда, обновили правила аккредитации

С 1 сентября 2024 года обновились правила аккредитации организаций, ИП, оказывающих услуги в области охраны труда (утв. ПП РФ от 16 декабря 2021 № 2334).

Новшества (предусмотренные ПП РФ от 16 августа 2023 № 1347) коснулись подачи заявлений о регистрации в реестре аккредитованных организаций и ИП (п.7 Правил).

Как и прежде, оно оформляется в произвольной форме, подписывается руководителем организации, заверяется печатью организации (при наличии). Подаётся в Минтруд на бумаге (лично или заказным письмом) или в электронной форме.

Также при подаче заявления в электронной форме отдельные сведения представляются посредством заполнения интерактивной формы заявления, размещённой на едином портале Госуслуг.

При подаче заявления через Госуслуги, Минтруд проинформирует заявителя о принятом решении путём направления решения в форме электронного документа.

К заявлению об изменении содержащихся в реестре сведений (п.14 Правил), потребуется приложить копии документов, подтверждающих основания для внесения изменений, если таких сведений нет в распоряжении Минтруда России либо иных органов госвласти, и они не могут быть получены посредством системы межведомственного электронного взаимодействия.

Заявление о внесении изменений в реестр рассмотрят течение 21 рабочего дня (а не 30, как это было ранее).

В случае подачи заявления в электронной форме уведомление заявителя о принятом решении о возобновлении аккредитации или об отказе в возобновлении аккредитации направляется заявителю посредством единого портала Госуслуг (п.20 Правил).

4. Обновили перечень работ, при выполнении которых сотрудникам положено бесплатное лечебно-профилактическое питание

Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, утверждён Приказом Минтруда РФ от 16 мая 2022 № 298Н.

Документ включает свыше трёх тысяч должностей, задействованных в химическом производстве, чёрной и цветной металлургии, электротехническом и радиотехническом производстве, работах в условиях повышенного давления окружающей водной, воздушной и газовой сред, пищевой промышленности, производстве взрывчатых веществ, работах, связанных с хранением и уничтожением химоружия и т.д.

С 1 сентября 2024 года Перечень расширили (Приказ Минтруда России от 19 марта 2024 № 122н). Список дополнили рядом производств, профессий и должностей в сфере промышленности, боеприпасов и спецхимии.

5. Проводить спецоценку условий труда (СОУТ) нужно по новой методике

На смену Методике, утверждённой Приказом Минтруда РФ от 24 января 2014 № 33Н, пришла новая, утверждённая Приказом ведомства от 21 ноября 2023 № 817Н.

В новом документе определили особенности сопоставления и установления совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов (п.8 Методики).

Сопоставление производится путём сравнения наименований факторов с учётом:

• параметров микроклимата;
• аэрозолей преимущественно фиброгенного действия;
• виброакустических факторов;
• параметров световой среды;
• неионизирующих и ионизирующих излучений;
• химических и биологических факторов;
• показателей тяжести и напряжённости трудового процесса.

Сопоставление и установление факторов — один из этапов проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Решения комиссии принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом заседания комиссии. Члены комиссии, которые не согласны с принятым решением, подписывают решение с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к протоколу заседания комиссии (п.п.10,11 Методики).

Также в новой Методике актуализировали классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форму отчёта о проведении СОУТ и инструкцию по её заполнению.

Не забудьте учесть изменения в своей работе.