В 2023 году вступит в силу ряд поправок в ТК РФ. Большинство изменений коснётся отчётности, выплат, правил трудоустройства.
В 2023 году вступит в силу ряд поправок в ТК РФ. Большинство изменений коснётся отчётности, выплат, правил трудоустройства.
В 2023 году вступит в силу ряд поправок в ТК РФ. Большинство изменений коснётся отчётности, выплат, правил трудоустройства.
Десять наиболее значимых новелл приведены в таблице 1.
Таблица 1. Изменения в трудовом законодательстве 2023
Изменение |
Суть изменения |
Дата вступления в силу |
Нормативный акт |
1. Вводится новая единая форма отчётности |
ПФР и ФСС объединят в Фонд пенсионного и социального страхования. Для работодателей вместо пяти действующих форм (4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М и ДСВ-3) введут новую единую форму— ЕФС-1 Отчётность будет квартальной. В ней будут содержаться сведения для персонифицированного учёта и данные о взносах на травматизм. Когда сдавать отчётность:
|
1 января 2023 |
Закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ; Закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ |
2. Вводится новая ежемесячная отчётность по сотрудникам в ФНС |
После объединения ПФР и ФСС работодатели будут направлять в налоговую новый ежемесячный отчёт, включая:
Отчитываться следует раз в месяц. Срок сдачи — не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истёкшим. |
1 января 2023 |
Закон от 14.07.2022 № 239-ФЗ |
3. Отменяется обязанность работодателя выдавать справку 182н |
Закон не будет требовать от работодателя предоставлять сотруднику справку о доходах и начисленных страховых взносах. Эту функцию возложат на единый фонд, образованный после объединения ПФР и ФСС. |
1 января 2023 |
Закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ |
4. Исполнители по договорам ГПХ смогут рассчитывать на пособие по беременности и родам |
Пособие подрядчикам будет выплачиваться при условии, что в предшествующем страховому случаю году с их вознаграждений перечислено взносов больше, чем стоимость страхового года. |
С 1 января 2023 |
|
5. Застрахованных сотрудников станет больше |
В перечень имеющих право на ОМС включат временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства. В том числе постоянно проживающих в РФ иностранных граждан — ВКС. Работодателям больше не придётся обеспечивать таких работников полисами ДМС или договорами о предоставлении платных медуслуг. Гарантии сохранят только в отношении высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ. |
С 1 января 2023 |
Закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ |
6. Вступит в силу новая обязанность для работодателей по контролю за лицами с судимостью в пассажирских перевозках |
При приёме на работу сотрудников работодатели будут обязаны требовать справку о наличии (отсутствии) судимости или преследования по ряду преступлений. Для такси это:
Для общественного транспорта:
Лица с неснятой или непогашенной судимостью по указанным преступлениям к работе допускаться не должны. Штатных сотрудников работодатель проверяет на 1 марта. Сотрудники должны представить справку о судимости работодателю не позднее 1 сентября 2023 года. Если работник не представит документ, работодатель должен его уволить в связи с ограничениями на занятие определёнными видами труда. Правила применимы к лицам, совершившим преступления как по законам РФ, так и по законам стран ЕАЭС. |
1 марта 2023 года |
Закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ |
7. Появится новый документ для трудоустройства временно пребывающих в РФ граждан |
При приёме на работу иностранный гражданин может предъявить разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Работодателю в трудовой договор с таким иностранцем нужно включить данные разрешения. |
1 января 2023 |
Отдельные положения Федерального закона от 14 июля 2022 № 349-ФЗ |
8. Работодателей избавят от необходимости обеспечивать временно пребывающих иностранных работников полисами ДМС или договорами о предоставлении платных медуслуг. |
Такие гарантии сохраняются только в отношении высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ. |
С 1 января 2023 года. |
Федеральный закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ |
9. Статью ТК об особенностях трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития откорректируют |
Из текста статьи 351.5 ТК РФ «Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития» уберут формулировку «социально-экономического». Останется просто «территория опережающего развития». |
11 января 2023 |
Федеральный закон от 14 июля 2022 г. № 283-ФЗ |
10. Вступят в силу новые правила изготовления и покупки бланков трудовой книжки |
Бланки трудовых книжек станут защищённой полиграфической продукцией уровня защиты «В». Обеспечивать работодателей и ИП бланками трудовых книжек смогут организации и ИП (распространители). Изготавливать бланки трудовых книжек будут на основании заявок распространителей. Доставка работодателям бланков трудовых книжек будет осуществляться службами доставки защищённой полиграфической продукции либо по соглашению изготовителя или распространителя с работодателем. |
1 января 2023 года
|
Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н |
Также в Госдуме РФ рассматривают ряд других изменений в трудовое законодательство. Поправки планируют внести в ст. 263. ТК РФ. Они дадут возможность работникам, которые ухаживают за инвалидами I группы, получать дополнительный отпуск без сохранения заработка (законопроект № 1098757-7). Сейчас данная статья ТК предоставляет ряду категорий сотрудников право брать отпуск за свой счёт сроком до 14 дней.
Ещё один законопроект направлен на упорядочение и систематизацию вносимых в трудовое законодательство поправок. Изменения в ТК РФ предлагают вноситься исключительно отдельными законами, не «пряча» их среди изменений, вносимых в сразу несколько законодательных актов одним вновь принятым законом.
Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.