Директора компании призвали по мобилизации: как передать полномочия

Призвать по мобилизации могут не только рядовых сотрудников, но и директора компании. При этом в его отсутствии компания обязана продолжать платить налоги и выполнять договорные обязательства.

Призвать по мобилизации могут не только рядовых сотрудников, но и директора компании. При этом в его отсутствии компания обязана продолжать платить налоги и выполнять договорные обязательства.

Место «у руля» и полномочия следует передать другому лицу. С прежним руководителем можно расторгнуть трудовой договор или приостановить его (недавно принятое законодательство склоняет именно к этому варианту). Но нужно рассмотреть и ряд других нюансов. В частности, статус директора. В компании он может быть:

  • одним из учредителей;
  • единственным учредителем;
  • наёмным специалистом (работать по трудовому договору).

При каждом случае процесс передачи полномочий будет связан с различными нюансами.

Что нужно помнить об увольнении директора и назначении нового

Порядок зависит от организационно-правовой формы компании. Например, если компания является обществом с ограниченной ответственностью (ООО), директор назначается и увольняется решением общего собрания собственников. В акционерном обществе (АО) — общим советом директоров (наблюдательным советом) или собранием акционеров.

Если с руководителем заключён трудовой договор, прекращение трудовых отношений с ним должны соответствовать нормам, установленным ТК РФ. Увольнение предусмотрено:

  • статьёй 77 — по соглашению сторон;
  • статьёй 80 — по собственному желанию;
  • статьёй 278 — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Обратите внимание! На основании п. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу), уволить руководителя не получится. Правительство РФ постановлением от 22.09.2022 № 1677 запретило такие действия.

Прямого запрета на применение статьи 278 ТК РФ документом не предусмотрено, однако эксперты по трудовому праву не рекомендуют злоупотреблять ей. В крайнем случае следует помнить о причитающихся компенсациях в размере не ниже трёхкратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Трудовой договор с директором можно приостановить

Основание для приостановки трудового договора — постановление Правительство РФ от 22.09.2022 № 1677.

Обратите внимание! Новому директору можно присвоить статус «временно исполняющий обязанности (ВРИО)», если такая возможность предусмотрена уставом компании.

Как поступить, если директор — единственный учредитель

Если роль директора компании выполняет её единственный учредитель и его призывают по мобилизации, придётся поискать замену.

Общие алгоритмы действий для разных ситуаций приведены в таблице 1.

Таблица 1. Алгоритмы передачи полномочий при увольнении/приостановке трудового договора с действующим директором

Увольнение директора

Приостановка трудовых отношений с директором

Если директор — единственный учредитель

  1. Выпустите протокол общего собрания участников (для ООО) или акционеров (для АО) о снятии с должности действующего руководителя и назначении на должность нового.
  2. Издайте приказ об увольнении.
  3. Выдайте заработную плату за неоплаченные рабочие дни, компенсацию за неотгулянный отпуск, выходное пособие.
  4. Заключите трудовой договор с новым руководителем.
  5. Подайте сведения о новом директоре в ФНС.
  1. Выпустите протокол общего собрания участников (для ООО) или акционеров (АО) о приостановлении трудового договора с директором на основании указа президента РФ от 21.09.2022 № 647 «О мобилизации» и назначении на должность нового директора.
  2. Издайте приказ о приостановлении трудового договора с директором на основании указа президента РФ от 21.09.2022 № 647.
  3. Выдайте заработную плату за отработанные, но ещё не оплаченные дни.
  4. Заключите трудовой договор с новым директором.
  5. Подайте сведения о смене директора в ФНС.
  1. Выпустите протокол общего собрания участников о приостановлении трудового договора с директором на основании указа президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «О частичной мобилизации» и назначении на должность нового директора (также можно выпустить решение о назначении генерального директора или ИО).
  2. Издайте приказ о приостановлении своего трудового договора (в случае, если он был заключён) на основании указа президента РФ от 21.09.2022 № 647.
  3. Выдайте заработную плату за отработанные, но ещё не оплаченные дни.
  4. Заключите трудовой договор с новым директором.
  5. Подайте сведения о смене директора в ФНС.

Как передать полномочия директора по доверенности

Передать функции и полномочия по управлению компанией можно:

  • по генеральной доверенности;
  • по доверенности на определённые действия от имени компании.

Важно! Руководителю нужно выдать доверенность на представление интересов компании от имени компании, а не от имени физлица.

Доверенность следует подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Затем доверенному лицу, которое будет представлять интересы компании, нужно получить УКЭП на своё имя.

Смотрите также:

Заказать обратный звонок

×

Сайт УЦ Финконт использует cookies. Подробнее »

Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

http://www.finkont.ru/blog/direktora-kompanii-prizvali-po-mobilizatsii-kak-peredat-polnomochiya/