Призвать по мобилизации могут не только рядовых сотрудников, но и директора компании. При этом в его отсутствии компания обязана продолжать платить налоги и выполнять договорные обязательства.
Призвать по мобилизации могут не только рядовых сотрудников, но и директора компании. При этом в его отсутствии компания обязана продолжать платить налоги и выполнять договорные обязательства.
Призвать по мобилизации могут не только рядовых сотрудников, но и директора компании. При этом в его отсутствии компания обязана продолжать платить налоги и выполнять договорные обязательства.
Место «у руля» и полномочия следует передать другому лицу. С прежним руководителем можно расторгнуть трудовой договор или приостановить его (недавно принятое законодательство склоняет именно к этому варианту). Но нужно рассмотреть и ряд других нюансов. В частности, статус директора. В компании он может быть:
При каждом случае процесс передачи полномочий будет связан с различными нюансами.
Порядок зависит от организационно-правовой формы компании. Например, если компания является обществом с ограниченной ответственностью (ООО), директор назначается и увольняется решением общего собрания собственников. В акционерном обществе (АО) — общим советом директоров (наблюдательным советом) или собранием акционеров.
Если с руководителем заключён трудовой договор, прекращение трудовых отношений с ним должны соответствовать нормам, установленным ТК РФ. Увольнение предусмотрено:
Обратите внимание! На основании п. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу), уволить руководителя не получится. Правительство РФ постановлением от 22.09.2022 № 1677 запретило такие действия.
Прямого запрета на применение статьи 278 ТК РФ документом не предусмотрено, однако эксперты по трудовому праву не рекомендуют злоупотреблять ей. В крайнем случае следует помнить о причитающихся компенсациях в размере не ниже трёхкратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Основание для приостановки трудового договора — постановление Правительство РФ от 22.09.2022 № 1677.
Обратите внимание! Новому директору можно присвоить статус «временно исполняющий обязанности (ВРИО)», если такая возможность предусмотрена уставом компании.
Если роль директора компании выполняет её единственный учредитель и его призывают по мобилизации, придётся поискать замену.
Общие алгоритмы действий для разных ситуаций приведены в таблице 1.
Таблица 1. Алгоритмы передачи полномочий при увольнении/приостановке трудового договора с действующим директором
Увольнение директора |
Приостановка трудовых отношений с директором |
Если директор — единственный учредитель |
|
|
|
Передать функции и полномочия по управлению компанией можно:
Важно! Руководителю нужно выдать доверенность на представление интересов компании от имени компании, а не от имени физлица.
Доверенность следует подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Затем доверенному лицу, которое будет представлять интересы компании, нужно получить УКЭП на своё имя.
Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.