Быстрое развитие технологий заставляет работодателей постоянно повышать уровень персонала. Для этого проводится профессиональное обучение рабочих — целенаправленное получение новых знаний и навыков под присмотром наставника. Только подготовленные кадры помогают предприятию повышать конкурентоспособность и прибыль.
Кто обязан проходить обязательное обучение
Согласно ст.225 ТК РФ обязательное обучение рабочих и проверку знания требований охраны труда обязаны проходить все работники организаций, включая руководителя.
Если сотрудник не пройдёт подготовку, его нельзя допускать к исполнению рабочих обязанностей. Если работник не может пройти курс по вине самого работодателя, то простой оплачивается вплоть до прохождения курса.
Работодатель обучает:
- безопасным приемам выполнения работ;
- правилам оказания первой помощи пострадавшим.
Как проводить и сколько отвести времени на обучение без отрыва от производства — решает работодатель. Можно опираться на акты, регулирующие безопасность работ.
Если в трудовом договоре указано, что работник обязан проходить курсы повышения квалификации, то отказ расценивается как нарушение трудовых обязанностей. В таком случае применяют меры дисциплинарной ответственности. Однако если в договоре нет положения об обязательном обучении рабочих — привлекать сотрудника к санкциям нельзя.
Работник, прошедший проверку знаний, получает удостоверение. Проваливший — сдает экзамен заново в течение месяца.
Что говорит законодательство РФ
Повышение квалификации строится на:
- ФЗ № 273 от 29.12.2012 (указаны общие положения об образовании);
- ст. 196 ТК РФ (о подготовке и организации обучения);
- ст. 212 ТК РФ (о сохранении безопасных условий труда);
- Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (устанавливает порядок обучения).
Кому поручить обучение персонала
Всё зависит от количества работников. Если их больше 50, предприятие формирует службу охраны труда и нанимает профильного инженера, который должен организовать обязательное обучение рабочих. Если сотрудников меньше, инженером назначают самого опытного из работников.
Инженер по охране труда:
- разрабатывает методику просвещения работников;
- проводит вводный инструктаж со всеми сотрудниками;
- участвует в специальной комиссии по проверке знаний работников.
Как организовать обучение
Проблему по подготовке кадров можно переложить на стороннее учебное заведение, с которым заключается договор. Но если вы сами организуете обучение без отрыва от производства, воспользуйтесь четырьмя советами:
- Выберите методику. Чем она эффективнее, тем быстрее работник усвоит материал и приступит к выполнению обязанностей.
- Определитесь с формой профессионального обучения рабочих: задания с растущей сложностью, делегирование, моделирование, лекции и презентации, тренинги.
- Выделите помещение для учащихся. Обеспечьте их пособиями и канцелярскими принадлежностями.
- Мотивируйте персонал на самостоятельную работу и самосовершенствование.
Проверить знания работников должна специальная комиссия путём экзаменовки.
Плюс обучения без отрыва от производства:
- работники погружаются в реальную рабочую атмосферу, используют те же материалы и инструменты, что потребуются потом;
- обучение достаточно бюджетное.
К сожалению, инженер по ОТ может не обладать навыками преподавания и не всегда уделяет достаточно внимания подопечному. К тому же, он может обучить новичка неправильным методам работы, что приведет к росту брака. Так что контролируйте этот аспект тщательно.
Как мотивировать персонал на развитие
Замотивировать персонал помогут следующие приемы:
- Финансовая поддержка (самые успешные сотрудники получают денежные бонусы).
- Соблюдение баланса стресса (слишком большая нагрузка угнетает, слишком маленькая — снижает усвоение знаний).
- Повышение чувства значимости сотрудника (донесите, чем важно профессиональное обучение, какие выгоды сотрудник сможет извлечь, повысив квалификацию).
- Моральная поддержка (культивируйте благоприятную атмосферу на рабочем месте, психологически поддерживайте, вводите привилегии).