Трудоустройство иностранного сотрудника имеет свои особенности и сложности. Работодателю необходимо руководствоваться не только трудовым, но ещё и миграционным законодательством. Нарушения могут привести к различным штрафным санкциям.
Трудоустройство иностранного сотрудника имеет свои особенности и сложности. Работодателю необходимо руководствоваться не только трудовым, но ещё и миграционным законодательством. Нарушения могут привести к различным штрафным санкциям.
Трудоустройство иностранного сотрудника имеет свои особенности и сложности. Работодателю необходимо руководствоваться не только трудовым, но ещё и миграционным законодательством. Нарушения могут привести к различным штрафным санкциям.
На протяжении всего периода работы у иностранного сотрудника должен быть полный пакет документов с актуальными сроками действия. Трудовая деятельность без патента, разрешения на работу и других предусмотренных законодательством документов будет считаться незаконной и работодателю выпишут штраф.
Нарушением также будет работа иностранца по не предусмотренной в документах профессии и вне пределов региона, где ему выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание.
Подробнее о мерах административной ответственности, предусмотренных за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан в 2024 году, рассказываем в таблице 1.
Таблица 1. Какие меры административной ответственности предусмотрены за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан
Нарушение |
Санкции |
Норма |
Работа без разрешительных документов (патента или разрешения на работу), если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом |
Если нарушение совершено в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, предусмотрены следующие виды ответственности:
|
ч.1, ч.2, ч.4 ст. 18.15 КоАП |
Документы просрочены |
||
Иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте или разрешении на работу |
||
Иностранец работает вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание |
||
Работодатель привлёк иностранца к работе без получения спецразрешения (если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом) |
||
Работодатель не уведомил (или нарушил сроки уведомления) управление МВД по вопросам миграции о трудоустройстве (или увольнении) иностранца |
Если нарушение совершено в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, предусмотрены следующие виды ответственности:
|
ч.3, ч.4 ст. 18.15 КоАП |
Работодатель нанял высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС) и не уведомил, или не уведомил в надлежащий срок или надлежащим образом управление МВД по вопросам миграции об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) такому специалисту (если уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом) |
|
ч.5 ст. 18.15 КоАП |
Работодатель не привёл численность иностранных работников к допустимой величине |
|
ч.1 ст. 18.17 КоАП |
Если у иностранного работника заканчивается срок действия разрешительного документа, он должен своевременно позаботиться о его продлении. Работодателю, в свою очередь, следует за этим проследить.
Помимо специальных правил трудоустройства иностранных работников, следует помнить и об общих для всех работодателей нормах трудового законодательства. Иностранного работника нельзя принимать на работу без официального трудоустройства, нарушать его права в части выплаты заработной платы, игнорировать требования охраны труда. За нарушение норм ТК РФ также предусмотрены штрафы (таблица 2).
Таблица 2. Как оштрафуют за нарушение трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда
Нарушение |
Санкции |
Норма |
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем |
|
ч.4, ч.5 ст. 5.27 КоАП |
Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты и других предусмотренных законом выплат |
|
ч.6, ч.7 ст. 5.27 КоАП |
Нарушение предусмотренных законодательством требований охраны труда |
|
ч.1, ч.5 ст. 5.27.1 КоАП |
Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или её непроведение |
|
ч.2, ч.5 ст. 5.27.1 КоАП |
Допуск сотрудника к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также предусмотренных законом медосмотров |
|
ч.3, ч.5 ст. 5.27.1 КоАП |
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты |
|
ч.4, ч.5 ст. 5.27.1 КоАП |
В 2024 году власти усиленно проверяют компании с иностранными работниками в штате. Не пренебрегайте предусмотренными законодательством нормами, чтобы избежать крупных штрафов. Что следует учесть при трудоустройстве работников-иностранцев, подробнее рассказываем в статье.
Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.