Как оштрафуют за незаконное трудоустройство иностранных работников в 2024 году

Трудоустройство иностранного сотрудника имеет свои особенности и сложности. Работодателю необходимо руководствоваться не только трудовым, но ещё и миграционным законодательством. Нарушения могут привести к различным штрафным санкциям.

Трудоустройство иностранного сотрудника имеет свои особенности и сложности. Работодателю необходимо руководствоваться не только трудовым, но ещё и миграционным законодательством. Нарушения могут привести к различным штрафным санкциям.

На протяжении всего периода работы у иностранного сотрудника должен быть полный пакет документов с актуальными сроками действия. Трудовая деятельность без патента, разрешения на работу и других предусмотренных законодательством документов будет считаться незаконной и работодателю выпишут штраф.

Нарушением также будет работа иностранца по не предусмотренной в документах профессии и вне пределов региона, где ему выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание.

Подробнее о мерах административной ответственности, предусмотренных за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан в 2024 году, рассказываем в таблице 1.

Таблица 1. Какие меры административной ответственности предусмотрены за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан

Нарушение

Санкции

Норма

Работа без разрешительных документов (патента или разрешения на работу), если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом

  • для граждан — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
  • для должностных лиц — штраф от 25 000 до 50 000 рублей;
  • для юрлиц — штраф от 250 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если нарушение совершено в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, предусмотрены следующие виды ответственности:

  • для граждан — штраф от 5 000 до 7 000 рублей;
  • для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 400 000 до 1 млн рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

ч.1, ч.2, ч.4 ст. 18.15 КоАП

Документы просрочены

Иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте или разрешении на работу

Иностранец работает вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание

Работодатель привлёк иностранца к работе без получения спецразрешения (если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом)

Работодатель не уведомил (или нарушил сроки уведомления) управление МВД по вопросам миграции о трудоустройстве (или увольнении) иностранца

  • для граждан — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
  • для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если нарушение совершено в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, предусмотрены следующие виды ответственности:

  • для граждан — штраф от 5 000 до 7 000 рублей;
  • для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 400 000 до 1 млн рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

ч.3, ч.4 ст. 18.15 КоАП

Работодатель нанял высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС) и не уведомил, или не уведомил в надлежащий срок или надлежащим образом управление МВД по вопросам миграции

об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) такому специалисту (если уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом)

  • для должностных лиц — штраф от 35 000 до 70 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 400 000 до 1 млн рублей.

ч.5 ст. 18.15 КоАП

Работодатель не привёл численность иностранных работников к допустимой величине

  • для граждан — штраф от 2 000 до 4 000 рублей;
  • для должностных лиц — штраф от 45 000 до 50 000 рублей;
  • для юрлиц — от 800 000 до 1 млн рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

ч.1 ст. 18.17 КоАП

Если у иностранного работника заканчивается срок действия разрешительного документа, он должен своевременно позаботиться о его продлении. Работодателю, в свою очередь, следует за этим проследить.

Помимо специальных правил трудоустройства иностранных работников, следует помнить и об общих для всех работодателей нормах трудового законодательства. Иностранного работника нельзя принимать на работу без официального трудоустройства, нарушать его права в части выплаты заработной платы, игнорировать требования охраны труда. За нарушение норм ТК РФ также предусмотрены штрафы (таблица 2).

Таблица 2. Как оштрафуют за нарушение трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда

Нарушение

Санкции

Норма

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

  • для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей (дисквалификация на срок от одного года до трёх лет за повторное нарушение);
  • для ИП — штраф от 5 000 до 10 000 рублей (от 30 000 до 40 000 рублей за повторное нарушение;
  • для юрлиц — штраф от 50 000 до 100 000 рублей (от 100 000 до 200 000 за повторное нарушение).

ч.4, ч.5 ст. 5.27 КоАП

Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты и других предусмотренных законом выплат

  • для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей (штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет за повторное нарушение);
  • для ИП — штраф от 1 000 до 5 000 рублей (от 10 000 до 30 000 рублей за повторное нарушение;
  • для юрлиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей (от 50 000 до 100 000 за повторное нарушение).

ч.6, ч.7 ст. 5.27 КоАП

Нарушение предусмотренных законодательством требований охраны труда

  • для должностных лиц — штраф от 2 000 до 5 000 рублей (штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет за повторное нарушение);
  • для ИП — штраф от 2 000 до 5 000 рублей (штраф от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток за повторное нарушение;
  • для юрлиц — штраф от 50 000 до 80 000 рублей (штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток за повторное нарушение).

ч.1, ч.5 ст. 5.27.1 КоАП

Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или её непроведение

  • для должностных лиц — штраф от 5 000 до 10 000 рублей (штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет за повторное нарушение);
  • для ИП — штраф от 5 000 до 10 000 рублей (штраф от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток за повторное нарушение;
  • для юрлиц — штраф от 60 000 до 80 000 рублей (штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток за повторное нарушение).

ч.2, ч.5 ст. 5.27.1 КоАП

Допуск сотрудника к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также предусмотренных законом медосмотров

  • для должностных лиц — штраф от 15 000 до 25 000 рублей (штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет за повторное нарушение);
  • для ИП — штраф от 15 000 до 25 000 рублей (штраф от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток за повторное нарушение;
  • для юрлиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей (штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток за повторное нарушение).

ч.3, ч.5 ст. 5.27.1 КоАП

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

  • для должностных лиц — штраф от 20 000 до 30 000 рублей (штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет за повторное нарушение);
  • для ИП — штраф от 20 000 до 30 000 рублей (штраф от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток за повторное нарушение;
  • для юрлиц — штраф от 130 000 до 150 000 рублей (штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток за повторное нарушение).

ч.4, ч.5 ст. 5.27.1 КоАП

В 2024 году власти усиленно проверяют компании с иностранными работниками в штате. Не пренебрегайте предусмотренными законодательством нормами, чтобы избежать крупных штрафов. Что следует учесть при трудоустройстве работников-иностранцев, подробнее рассказываем в статье.

23.09.24-24.09.24   |   Санкт-Петербург,
Курс повышения квалификации

Иностранные работники: порядок привлечения и использования в 2024 году

В 2024 году вводится много изменений в порядке привлечения иностранных работников: упрощаются режимы пребывания иностранных граждан; новая обязательная форма уведомления о трудоустройстве по патенту; изменения в привлечении иностранцев-ВКС.

Смотрите также:

Заказать обратный звонок

×

Сайт УЦ Финконт использует cookies. Подробнее »

Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

http://www.finkont.ru/blog/kak-oshtrafuyut-za-nezakonnoe-trudoustroystvo-inostrannykh-rabotnikov-v-2024-godu/