Обязательное психиатрическое освидетельствование в 2022 году нужно проходить по новым правилам. С 1 сентября действует порядок, утверждённый приказом Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н, который пришёл на смену постановлению Правительства РФ от 23.09.2002 № 695.
Для определённых категорий сотрудников организовать психиатрическое освидетельствование обязан работодатель. Он же понесёт ответственность, если сотрудник эту процедуру не пройдёт.
Кто подлежит психиатрическому освидетельствованию согласно Приказу № 342н
Перечень работ, при осуществлении которых нужно освидетельствовать работников, сократили.
Приказом № 342н предусмотрено 17 видов деятельности:
-
Управление транспортными средствами или управление движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, должностей и профессий приведён в постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2020 № 2349.
- Работы с использованием сведений, составляющими гостайну.
- Оборот оружия.
- Проведение аварийно-спасательных работ, а также с работ, выполняемых пожарной охраной при тушении пожаров.
- Производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатых материалов и веществ.
- Использование атомной энергии работниками объектов использования атомной энергии при наличии у них разрешений, выдаваемых органами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.
- Управление подъёмными механизмами (кранами), подлежащими учёту в органах Ростехнадзора.
- Забор, очистка и распределению воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения.
- Организация, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок.
- Организация, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы объектов теплоснабжения.
- Обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 Мпа и подлежащего учёту в органах Ростехнадзора.
- Диспетчеризация производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности, включая деятельность операторов производственного оборудования в химической (нефтехимической) промышленности (при производстве химических веществ 1 и 2 классов опасности).
- Добыча угля подземным способом.
- Эксплуатация, ремонт скважин и установок при переработке высокосернистой нефти, очистка нефти и газа от сероводорода, очистка нефтеналивных судов, цистерн, резервуаров, добыча и обработка озокерита, экстракционноозокеритовое производство.
- Работы, связанные с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний — патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций, а также с биологическими токсинами (микробного, растительного и животного происхождения) или с доступом к указанным субстанциям.
- Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
- Присмотр и уход за детьми.
Отдельные виды деятельности из перечня исключили. С 1 сентября 2022 психиатрическое освидетельствование не требуется:
-
в общепите;
- торговле и парикмахерских;
- при работах на высоте;
- работах, связанных с оборотом наркотических и психотропных веществ;
- на работах по валке, сплаву, транспортировке, первичной обработке леса и др.
Кто может осуществлять психиатрическое освидетельствование
Проводить психиатрическое освидетельствование могут не все медорганизации, а только те, у которых есть лицензия с указанием работ (услуг) по психиатрическому освидетельствованию (п. 3 Порядка № 342н).
Когда работник должен пройти освидетельствование
Освидетельствование работники проходят в обязательном порядке на основании соответствующего направления, выданного работодателем или его уполномоченным представителем и с учётом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медосмотров, предусмотренных статьёй 220 ТК РФ (при их наличии).
Обратите внимание! Если сотрудник поступает на работу по виду деятельности, по которому он психиатрическое освидетельствование уже проходил, был признан пригодным к работе и с этого момента прошло менее двух лет, повторное освидетельствование он может не проходить. Результат ранее проведённого освидетельствования нужно подтвердить документально (п. 5 Порядка № 342н).
Документы для психиатрического освидетельствования работников: что потребуется
Перечень документов приведён в п. 7 Приказа № 342н:
-
направление от работодателя;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, содержащий страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС или АДИ-РЕГ);
- заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьёй 220 ТК РФ (при их наличии).
Что нужно указать в направлении
Перечень сведений приведён в п.6 Приказа № 342н:
-
дата формирования направления;
- наименование работодателя и его контактные данные;
- вид экономической деятельности по ОКВЭД;
- наименование медорганизации, фактический адрес её местонахождения и основной государственный регистрационный номер (ОГРН), контактные данные;
- Ф.И.О. сотрудника, его дату рождения и пол;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности;
- наименование должности (профессии);
- вид (виды) деятельности, осуществляемый работником в соответствии с приложением № 2 к Приказу № 342н;
- заключение по итогам предварительного или периодического медосмотра;
- дата выдачи направления работнику.
Сформировать направление можно как в бумажном, так и в электронном виде с использованием простых электронных подписей работодателя (уполномоченного представителя) и работника. Организовать учёт направлений работодатель также может в электронном виде.
Как проходит психиатрического освидетельствования работников
Психиатрическое освидетельствование должны провести в течение 20 дней с даты обращения работника в медицинскую организацию.
Освидетельствование включает три этапа:
-
приём (осмотр, консультация) врача-психиатра;
- сбор жалоб и анамнеза (объективный и субъективный) в психиатрии;
- психопатологическое обследование.
Проводящая освидетельствование медорганизация вправе запрашивать необходимую информацию о состоянии здоровья работника, в том числе с использованием медицинской информационной системы и в том числе в медорганизации, где работник получает первичную медико-санитарную помощь.
Могут учитываться результаты ранее проведённых (не позднее одного года) медицинских осмотров, освидетельствований, диспансеризаций работника, подтверждённых медицинскими документами (п.9 Приказа № 342н).
По итогам обследования комиссия выносит решение о пригодности или непригодности работника для выполнения к указанной в направлении деятельности. Оформляется медицинское заключение. В трёх экземплярах составляется заключение. Один из них под подпись получает сотрудник, второй хранится в медорганизации, третий — при наличии согласия работника направляется работодателю. Заключение может быть выдано в том числе и в электронной форме с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей всех членов врачебной комиссии и передано работнику и работодателю (при наличии согласия работника) по защищённым каналам связи, исключающим возможность несанкционированного доступа к информации третьих лиц, и с соблюдением требований законодательства РФ о защите персональных данных и врачебной тайны (п. 13 Порядка № 342н).