Какие сведения о сотрудниках нужно передать в ФСС в 2022 году

С 1 января 2022 года вступит в силу Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ. Он устанавливает, что при приеме сотрудника на работу и при увольнении работодатель должен в трёхдневный срок представить в ФСС сведения, необходимые для перечисления социальных пособий.

С 1 января 2022 года вступит в силу Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ. Он устанавливает, что при приеме сотрудника на работу и при увольнении работодатель должен в трёхдневный срок представить в ФСС сведения, необходимые для перечисления социальных пособий.

В 2022 году работодателям следует передать в ФСС сведения обо всех сотрудниках.

Какие данные входят в состав сведений для ФСС

  • ФИО сотрудника
  • Дата рождения
  • СНИЛС, ИНН (при наличии)
  • Способ перечисления и реквизиты либо признак того, что человек не является работником данного страхователя

Если что-то из указанных сведений изменится, работодатель также должен уведомить об этом ФСС. В ответ из фонда должен прийти квитанция с извещением о том, что информация получена.

ФСС проинформирует работодателя, если будут выявлены расхождения сведений с данными ПФР. В этом случае потребуется проверить сведения в учётном листке и данные, переданные в ПФР.

Ознакомьтесь с последними изменениями в законодательстве в части оформления трудовых отношений в электронном виде, новых обязанностях работодателя по подаче и новой ответственности за непредставление информации в ПФР; новых правилах удаленной работы с 2021 года; актуальных трендах увольнения работников на семинаре: «Электронно-трудовые отношения 2021-2022».

Смотрите также:

Заказать обратный звонок

×

Сайт УЦ Финконт использует cookies. Подробнее »

Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

http://www.finkont.ru/blog/kakie-svedeniya-o-sotrudnikakh-nuzhno-peredat-v-fss-v-2022-godu/