Ведение воинского учёта работников является обязанностью всех компаний вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также их должностных лиц.
Ведение воинского учёта работников является обязанностью всех компаний вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также их должностных лиц.
Ведение воинского учёта работников является обязанностью всех компаний вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также их должностных лиц.
В соответствии с частью первой ст. 65 ТК РФ документы воинского учёта при заключении трудового договора предъявляют:
Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учёту в организациях (п. 14 Положения о воинском учёте, утв. ПП РФ от 27 ноября 2006 № 719).
Воинский учёт ведётся на основании:
Вместе с тем отсутствие у соискателя одного из вышеуказанных документов не является причиной для отказа в трудоустройстве. Такого основания в законодательстве нет. Поэтому принять на работу сотрудника без документа воинского учёта можно. В этом случае работодателю нужно передать в военкомат информацию о том, что работник не выполнил обязанность по воинскому учёту (пп. «г» п. 30 Положения).
Сотруднику, ответственному за ведение воинского учёта в компании, необходимо направить в военкомат информацию о выявлении гражданина, обязанного встать на воинский учёт, но не состоящего на нём.
Такое мнение отражено в письме Минтруда РФ от 14 августа 2023 № 14-6/В-960.
Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.