Правительство РФ утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК и на производственных объектах, участвующих в госконтрактах по ГОЗ (Постановление Правительства РФ от 1.08.2022 г. № 1365).
Правительство РФ утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК и на производственных объектах, участвующих в госконтрактах по ГОЗ (Постановление Правительства РФ от 1.08.2022 г. № 1365).
Правительство РФ утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК и на производственных объектах, участвующих в госконтрактах по ГОЗ (Постановление Правительства РФ от 1.08.2022 г. № 1365).
Перечень конкретных предприятий будет утверждён Минпромторгом РФ по согласованию с Минобороны, Роскосмосом и Росатомом (Приказ Минпромторга РФ и Минтруда РФ от 02.09.2022 г. № 3750/508).
Документ предусматривает ряд особых правил регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК.
В частности, разрешается привлекать сотрудников к сверхурочке, работе в праздничные и выходные дни без их согласия. За исключением работников с медицинскими противопоказаниями, малолетними детьми, а также сотрудников, которых нельзя привлекать к соответствующим работам без письменного согласия согласно ТК РФ.
При этом:
Обратите внимание! Сверхурочка не должна превышать четырёх часов в день, а число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
Для применения особенностей трудовых отношений организациям рекомендуется выпустить локальный нормативный акт.
Что нужно включить локальный нормативный акт:
Также в локальные нормативные акты организации рекомендуется внести изменения, направленные на:
Рекомендуется предусмотреть транспортную развозку сотрудников к месту работы и домой, оборудовать места для отдыха, обеспечить бесплатное питание, организовать дополнительное медобслуживание и т.п.
Часы, отработанные сверхурочно, в праздничные и выходные дни рекомендуется оплачивать в двойном размере.
В трудовых коллективах работодателям при участии профсоюзов рекомендуется провести разъяснительную работу.
Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.