До 1 марта 2022 года всем работодателям нужно провести работу по переходу на новые правила охраны труда. С этой даты вступят в силу соответствующие изменения, предусмотренные федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ.
До 1 марта 2022 года всем работодателям нужно провести работу по переходу на новые правила охраны труда. С этой даты вступят в силу соответствующие изменения, предусмотренные федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ.
До 1 марта 2022 года всем работодателям нужно провести работу по переходу на новые правила охраны труда. С этой даты вступят в силу соответствующие изменения, предусмотренные федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ.
Что делать работодателю, если сотрудник получил микротравму:
Для фиксации микротравм есть несколько оснований:
Следует осмотреть место происшествия, запросить с пострадавшего разъяснение о причинах получения травм и опросить очевидцев. Факт рассмотрения обстоятельств и причин нужно задокументировать в справке, а сведения зарегистрировать в журнале учёта микротравм.
Работодателям следует пересмотреть локальные нормативные акты по охране труда с учётом всех новых требований, предусмотренных разделом X Трудового кодекса РФ (закон от 02.07 2021 № 311-ФЗ). Нужно назначить ответственных за охрану труда лиц и издать соответствующие приказы.
Работники, на которых возложена ответственность за охрану труда, должны:
Разработайте новое положение о системе управления охраной труда (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н).
Можно ориентироваться на пункты типового положения, но ориентировать их непосредственно на вашу компанию. В новом положении нужно предусмотреть политику в области охраны труда. Она должна:
В новом положении нужно прописать все новые процедуры, которые вводятся в 2022 году.
Согласно приказу Минтруда от 29.10.2021 № 772, с 1 марта 2022 года все сотрудники должны работать по новым инструкциям по охране труда.
При разработке инструкций по охране труда следует анализировать профессиональные стандарты профессий, для которых они составляются.
Следует пересмотреть действующее положение с учётом нового примерного положения (приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н).
В положении нужно прописать три новые обязанности комитета (комиссии):
Придерживайтесь простого алгоритма.
1. Проведите обучение и проверьте знания персонала
Нужно организовать внеочередное обучение по новым требованиям для персонала, а затем, проверить знания. Для этого потребуется создать комиссию, минимум, из трёх человек. Комиссию личным приказом утверждает работодатель (п. 3.4 Порядка № 1/29).
Что будет за несоблюдение требований
Частью 3 статьи 5.27.1 КоАП за несоблюдение предписаний для работодателей предусмотрены штрафы:
Заплатить штраф придётся за каждого сотрудника, для которого не было проведено внеочередное обучение.
2. Проведите внеплановый инструктаж
Для вех работников следует провести внеплановый инструктаж на основании новых законодательных требований и новых требований к содержанию инструкций по охране труда (п. 2.1.6 Порядка № 1/29).
На рабочих местах внеплановые инструктажи для сотрудников проводят непосредственные руководители работ. Предварительно руководитель работ должен пройти внеочередное обучение охране труда и проверку знаний требований по новым требованиям законодательства.
3. Проверьте безопасность рабочих мест
Проверьте рабочие места сотрудников на предмет соблюдения требований к организации безопасного рабочего места (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 774н на основании части 7 статьи 209 ТК РФ).
Проверку рабочих мест нужно зафиксировать актом, указать, какие нарушения и недостатки были выявлены, какие мероприятия планируются для устранения нарушений, указать сроки и ответственного исполнителя.
Узнайте больше обо всех изменениях на семинаре «Изменения по охране труда 2022 года».
Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.