С 1 сентябре 2021 года вступит в силу новый порядок ведения трудовых книжек, утверждённый Приказом Минтруда РФ от 19 мая 2021 г. № 320н.
С 1 сентябре 2021 года вступит в силу новый порядок ведения трудовых книжек, утверждённый Приказом Минтруда РФ от 19 мая 2021 г. № 320н.
В соответствии с новыми нормами, организации и ИП, имеющие наёмных сотрудников, будут сами разрабатывать книги для учёта движения трудовых книжек (ТК) и вкладышей в них.
В журнал учёта трудовых книжек содержатся сведения о принятых при трудоустройстве работников книжках, а также ТК и вкладышах, выданных работникам вновь, с указанием серии и номера.
В Роструде пояснили, что переоформлять уже имеющиеся в организации книги учёта ТК не потребуется.
Нововведение касается только тех ситуаций, когда работодателю необходимо начать вести новую форму учёта ТК. Если необходимости нет, можно продолжить вести действующую книгу до её окончания.
Напомним, что на сотрудников, работающих по трудовым договорам и написавшим заявление о переходе на электронные трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности формируются в электронном виде. По сотрудникам, впервые трудоустроившимся в 2021 году и позднее, трудовые книжки ведутся исключительно в электронном виде.
Узнайте больше об электронно-трудовых отношениях 2021 года на семинаре в Учебном центре «Финконт».
Смотрите также:
Подпишитесь, чтобы не пропустить интересные мероприятия и получите подарок на почту!
Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.