Гражданско-правовой договор или договор гражданско-правового характера (ДГХ) — один из способов оформить трудовые отношения с наёмными работниками. Он отличается от трудового договора, о чём следует помнить, чтобы не попасть на штрафы. О видах ДГХ, особенностях работы с такими документами — в нашем путеводителе договорной работы.
Что такое гражданско-правовой договор
Договор ДГХ заключают, когда организации нужны определённые работы или услуги. Например:
-
перевозки;
- транспортная экспедиция;
- подряд;
- хранение;
- доверительное управление имуществом;
- поручения;
- возмездного оказания услуг и др.
Гражданско-правовые соглашения заключаются между группой лиц и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. Каждый вид договора имеет свои особенности.
Как заключить гражданско-правовой договор: 7 особенностей
Есть порядка 7 особенностей, которые следует учесть при заключении ДГХ.
1. Каким критериям должен отвечать гражданско-правовой договор
Запомните три главных критерия, которые отличают гражданско-правовой договор от трудового.
- Договор заключают на выполнение конкретной работы (услуги). На первом месте результат работы, а не процесс её выполнения. Заказчик не вправе контролировать режим труда и отдыха исполнителя. Исполняющая сторона самостоятельно выстраивает рабочий процесс и отчитывается лишь за промежуточные этапы (если они предусмотрены договором) и за конечный результат.
- Договор должен отвечать критериям срочности. Без срока действия договор ДГХ будет считаться недействительным. По окончанию действия договор можно пролонгировать.
- Необходимо указать размер вознаграждения для исполнителя. Порядок выплат может быть поэтапным, либо единовременным — после выполнения работ и услуг в полном объёме. Договор не должен быть привязан к МРОТ или среднеотраслевой зарплате.
2. Имеет ли право исполнитель на социальные гарантии
Больничный лист, оплачиваемый отпуск и другие виды гарантий для исполнителей по ДГХ не предусмотрены. Заказчик не компенсирует сверхурочные работы и работу в ночные часы.
3. Может ли исполнитель привлечь третьих лиц
К исполнению ДГХ можно привлечь третьих лиц, но с оговоркой — должно быть согласие заказчика.
4. Как быть со взносами на ОПС и ОМС
За исполнителей по ГПХ, заказчик уплачивает взносы только на пенсионное и медицинское страхование. Отчисления на случай временной нетрудоспособности не осуществляются, а на травматизм — только если это прямо предусмотрено договором.
5. Платить ли НДФЛ и взносы за ИП и самозанятых
Заказчик по ДГХ с индивидуальными предпринимателями (ИП) и самозанятыми в бюджет не платит ничего. Это прерогатива исполнителей.
Если исполнителем по ДГХ выступает индивидуальный предприниматель (ИП), он должен самостоятельно уплатить налог и страховые взносы с полученного вознаграждения. Самозанятые исполнители перечисляют только налог в бюджет, а взносы не платят.
6. Нужно ли вести кадровый учёт
Данные о заключении ДГХ не нужно включать в трудовую книжку. Не требуется оформлять приказ о приеме на работу, штатное расписание, личную карточку и т.п.
7. Как расторгнуть ДГХ
Особенности расторжения необходимо прописать в самом ДГХ. Особых условий (беременность, наличие несовершеннолетних детей на момент расторжения договора и т.п.) законодательством не предусмотрено.
Что будет, если ДГХ переквалифицируют в трудовой договор
Гражданско-правовой договор не должен содержать условий, которые могут характеризовать его, как трудовой (абз. 2 ст. 15 ТК РФ). В противном случае работодателю доначислят налоги, взносы, недоплаченную зарплату. Кроме того, подмена трудового договора ДГХ грозит работодателю существенными штрафами.
Какие условия в ДГХ указывать нельзя:
-
Вместо конкретных работ (услуг) указаны трудовые функции.
- Наличие рабочего места.
- Наличие режима работы.
- Выплата вознаграждения в одни и те же дни дважды в месяц.
Какие штрафы предусмотрены за уклонение от заключения трудового договора:
п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено:
-
для организаций — от 50 000 руб. до 100 000 руб.;
- для ИП — от 5 000 до 10 000 руб.;
- для должностных лиц — от 10 000 руб. до 20 000 руб.
Рассмотреть факты соответствия ДГХ трудовому договору могут по инициативе работника. Это происходит в судебном порядке. При этом основаниями для признания отношений трудовыми могут послужить даже выданная униформа или бейдж с должностью и инициалами.
На курсе повышения квалификации «Юридические и экономические аспекты договорной работы в организации» рассмотрим различные виды гражданско-правовых договоров с точки зрения выбора наиболее оптимальной формы договора для конкретных хозяйственных операций и многие другие нюансы договорной работы в организации. Запишитесь на курс прямо сейчас.