Для сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера (КС) и приравненных к ним местностях предусмотрены «трудовые преференции». Одна из них — дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера (КС) и приравненных к ним местностях предусмотрены «трудовые преференции». Одна из них — дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера (КС) и приравненных к ним местностях предусмотрены «трудовые преференции». Одна из них — дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Нормы предусмотрены ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520-1. Работники могут рассчитывать:
Общая продолжительность отпуска складывается из сумм ежегодного отпуска, дополнительного северного отпуска и дополнительного отпуска, положенного по другим основаниям (например, за вредность).
Поскольку совместители работают в тяжёлых климатических условиях не только по основному виду работы, но и по совместительству, они могут получить дополнительный отпуск на общих основаниях (ст. 287, 321 ТК РФ).
Трудящиеся в северных условиях могут получить дополнительный отпуск за дни вахты и дни пути по графику (ст. 302, 321 ТК РФ):
Право на дополнительный отпуск для сотрудников, направленных в районы Крайнего Севера в командировку, не предусмотрен (п. 4 инструкции Минтруда от 22.11.1990 № 2).
Однако работодатель может предусмотреть такую возможность в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре. Это целесообразно сделать, если сотрудник ездит в командировки часто и проводит в них много времени.
Не пропустите полезный семинар. Рассмотрим особенности вахтового метода работы, систему оплаты труда, применение районных коэффициентов к выплатам вахтовиков.
Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.