Пандемия добавила сложностей в трудовые отношения и поспособствовала введению ряда поправок в законодательство. Напомним, на территории РФ до 30 апреля 2020 года объявлен карантин. А увольнение сотрудников во время коронавируса находится под особым контролем.
Премьер-министр Михаил Мишустин отметил, что расторгать трудовые договоры с сотрудниками из-за пандемии запрещено. Организации, нарушившие мораторий, ждут проверки прокуратуры, ФНС и ГИТ, и, как следствие, штрафные санкции.
Какие есть исключения
Основанием для увольнения в условиях пандемии может быть личная инициатива работника, увольнение по соглашению сторон или истечение срочного трудового договора.
Следуйте инструкции
- Получите от работника письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
- Издайте приказ о расторжении трудового договора.
- В последний рабочий день произведите окончательный расчет с сотрудником.
- Внесите соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.
- Подготовьте и выдайте под подпись документы, обязательные при увольнении.
- Сдайте отчет по форме СЗВ-ТД.
Увольнение в условиях пандемии должно быть именно добровольным.
Во время пандемии не допускается:
- Предлагать сотруднику «по-хорошему» написать заявление на увольнение по собственному желанию;
- Увольнять сотрудника задним числом без законных на то оснований;
- Увольнять сотрудника за прогулы в период действия карантина.
Незаконное увольнение даёт работнику повод обратиться в суд. Кроме того, сообщить о несоблюдении работодателем трудовых прав можно на сайте Роструда
онлайнинспекция.рф.
Альтернатива увольнению в условиях пандемии
Есть четыре законных способа, способных помочь сохранить деньги компании и уберечь сотрудников от инфекции.
- Перейти на удалённый режим работы.
- Оформить простой по независящим от работодателя причинам.
- Предложить сотруднику оформить отпуск за свой счёт.
- Предложить уйти в оплачиваемый отпуск вне графика.
В вариантах с отпусками нужно обязательно заручиться согласием самих работников.