Новинка

Этот курс можно
изучать очно!

Подробнее

Порядок внедрения эффективного контракта и разработки показателей эффективности деятельности работников учреждения. Новые требования национального режима при осуществлении закупок товаров (работ, услуг)

  • Курс повышения квалификации
Формат обучения:    Очно Онлайн
Онлайн, 15 - 16 апреля 2025

Артикул: СП12963

Курс обучения посвящен порядку внедрения эффективного контракта и разработке показателей эффективности деятельности работников учреждения. В рамках программы рассматриваются правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт, рекомендации по оформлению трудовых отношений и разработке показателей эффективности работы сотрудников. Особое внимание уделяется разбору новых требований законов № 44-ФЗ и № 223-ФЗ по применению национального режима и анализу положений постановления Правительства РФ № 1875.

2 дня
16 академических часов
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
42 000 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Онлайн-трансляция 42 000 руб.
Срок обучения — 2 дня
Продолжительность обучения — 16 часов

Дата и время

15 - 16 апреля 2025
с 10:00 до 17:30

Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Санкт-Петербург
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).


Что входит в стоимость

Методический материал.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов в сфере экономики и финансов, в том числе в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд, замещающих должности руководителя органа государственной власти, местной администрации, учреждения, предприятия, иной организации, осуществляющей закупки по Законам № 223-ФЗ и № 44-ФЗ; главного бухгалтера, заместителя директора по экономике и финансам, коммерческого директора, специалистов планово-экономического отдела, бухгалтерии, отдела расчетов заработной платы, отдела закупок, контрактной службы.

Цель обучения

Получение знаний и навыков по внедрению эффективного контракта и разработке показателей эффективности деятельности работников учреждения, грамотному осуществлению закупок товаров, работ и услуг с учётом новых требований национального режима.

Особенности программы

Программа также будет полезна для юристов и экономистов, совместно разрабатывающих в организации Положение об оплате труда работников учреждения, Положение об установлении работникам учреждения стимулирующей надбавки к окладу за эффективность деятельности, Положение о закупке, приказы о введении в организации показателей эффективности деятельности работников и их влияние на заключение эффективного контракта каждым работников организации.


Программа обучения

ДЕНЬ 1.

Правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт. Рекомендации по оформлению трудовых отношений при переходе на эффективный контракт.

  • Правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт.
  • Понятие и правовая форма эффективного контракта.
  • Требования распоряжений Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р и от 30.04.2014 г. № 722-р.
  • Методические рекомендации федеральных органов власти по введению эффективного контракта в учреждениях.
  • Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, содержащая выплаты стимулирующего характера.
  • Порядок составления трудового договора на основе эффективного контракта.
  • Этапы перехода на эффективный контракт.
  • Перечень основных мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт.
  • Введение эффективного контракта в системе среднего и высшего профессионального образования, в научных организациях.
  • Методология «эффективного контракта», утвержденная приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н.
  • Методические рекомендации Минкультуры России по переводу работников учреждений культуры на эффективный контракт.
  • Примерное Положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения.
  • Пример вариантов расчета фонда оплаты труда учреждения с учетом выплат стимулирующего характера.
  • Пример Положения об оплате труда работников учреждения.
  • Соотношение гарантированной и стимулирующей части оплаты труда.
  • Доплаты и надбавки для различных категорий персонала.
  • Пример Положения об установлении работникам учреждения стимулирующей надбавки к окладу за эффективность деятельности.
  • Судебная практика по внедрению эффективного контракта.

Разработка показателей эффективности работы сотрудников учреждения. Примеры показателей, разработанных в учреждении.

  • Перечень Методических рекомендаций по разработке показателей эффективности в учреждениях различных сфер деятельности.
  • Рекомендуемый минимальный перечень показателей эффективности деятельности учреждений, утв. приказом Минтруда России от 01.07.2013 №287.
  • Показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала и критерии их оценки.
  • Показатели эффективности для учреждений культуры, утв. приказ Минкультуры России от 28.06.2013 № 920.
  • Общие показатели эффективности деятельности учреждений.
  • Методические рекомендации по взаимоувязке показателей эффективности деятельности учреждения и показателей эффективности деятельности работников.
  • Примерный порядок дезагрегирования показателей эффективности деятельности учреждения в показатели деятельности основных категорий работников учреждения.
  • Методология условий оплаты труда, определяемых в эффективном контракте работника учреждения.
  • Этапы разработки показателей эффективности деятельности работников учреждения.
  • Пример приказа генерального директора учреждения о подготовке разработки показателей эффективности.
  • Форма карты показателей эффективности деятельности работника учреждения.
  • Пример положения о комиссии по рассмотрению показателей эффективности деятельности работников учреждения.
  • Примеры разработки показателей эффективности деятельности работников учреждения (главный бухгалтер, руководитель контрактной службы, начальник юридического отдела, начальник планово-экономического отдела, специалист службы безопасности, водитель, главный энергетик, системный администратор, инженер и др.).

ДЕНЬ 2.

Новые требования Законов № 44-ФЗ и № 223-ФЗ по применению национального режима.

  • Внесение изменений в Положение о закупке о применении национального режима при осуществлении закупок.
  • Риски неутверждения изменений в Положении о закупке.
  • Понятие запретов и ограничений допуска иностранных товаров, установления приоритетов товарам российского происхождения.
  • Анализ положений статей в Законах № 223-ФЗ и № 44-ФЗ по предоставлению национального режима при осуществлении закупок.
  • Новые требования по ежегодному отчету об объеме закупок товаров российского происхождения, работ, услуг, соответственно выполняемых, оказываемых российскими лицами.
  • Оценка результатов осуществления в отчетном году закупок российской продукции.
  • Изменения содержания извещения о закупке по национальному режиму.
  • Новые требования по заполнению заявки участником закупки при применении национального режима.
  • Новые случаи сопоставления заявок по степени удовлетворения требованиям к российской промышленной продукции.

Анализ положений постановления Правительства РФ от 23.12.2024 № 1875 «О мерах по предоставлению национального режима при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».

  • Перечень товаров, работ, услуг, происходящих из иностранных государств, в отношении которых устанавливается запрет закупок.
  • Перечень товаров, работ, услуг, происходящих из иностранных государств, в отношении которых устанавливается ограничение закупок.
  • Минимальная обязательная доля закупок товаров российского происхождения при осуществлении закупок в соответствии с Законом № 223-ФЗ.
  • Требования об информации и документах, подтверждающих страну происхождения товара.
  • Понятие ГИСП, реестра российской продукции, единого реестра российской радиоэлектронной продукции.
  • Анализ положений постановления Правительства РФ от 17.07.2015 № 719.
  • Реестр евразийской промышленной продукции.
  • Понятие номера реестровой записи.
  • Понятие совокупного количества баллов за выполнение (освоение) на территории Российской Федерации соответствующих операций (условий).
  • Сравнение заявок участников закупки по совокупному количеству баллов за выполнение (освоение) на территории Российской Федерации соответствующих операций (условий) при поставке товаров.
  • Понятие уровня радиоэлектронной продукции.
  • Сравнение заявок участников закупки по уровню радиоэлектронной продукции.
  • Реестры программ и баз данных.
  • Сопоставление заявок по соответствию дополнительным требованиям к программам для ЭВМ и баз данных.
  • Исключения, при которых не выполняются требования по запретам и ограничениям иностранных товаров (работ, услуг).
  • Пример обоснования неприменения запрета при закупке программного обеспечения.

Форма отчёта об объеме закупок товаров российского происхождения.

Заказать обратный звонок

×

Сайт УЦ Финконт использует cookies. Подробнее »

Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

http://www.finkont.ru/training/all/poryadok-vnedreniya-effektivnogo-kontrakta-i-razrabotki-pokazateley-effektivnosti-kurs-v-spb-online/