Профессиональные стандарты: практика внедрения и применения в 2022 году

День 1.

Законодательное регулирование применения профессиональных стандартов.

• Обзор основных изменений трудового законодательства в 2021–2022 гг. в части применения профессиональных стандартов.
• Правовые основы разработки и применения профстандартов.
• Реестр утвержденных профстандартов.
• Особенности применения профстандартов рабочих, служащих, руководителей.
• Профстандарты для специалистов кадровых служб.
• Соотношение профстандартов, ЕТКС и ЕКС.
• Обязательность внедрения профстандартов и ответственность работодателя за их неприменение. Какие организации обязаны использовать профстандарты в своей деятельности.
• Преимущества профстандартов для частных организаций.
• Особенности перехода на профстандарты в государственных и муниципальных учреждениях.
• Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ.
• Актуальные проблемы внедрения профстандартов.

Разработка документов для внедрения и применения профстандартов.

• Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих процессы управления персоналом с учетом требований профессиональных стандартов.
• Разработка и внесение изменений на основе профессиональных стандартов кадровой политики, положений, инструкций, регламентов, корпоративных стандартов и т.д.
• Заполнение сведений о трудовой деятельности с учетом профстандартов.
• Приведение в соответствие наименований должностей и профессий работников.
• Внесение изменений в штатное расписание.
• Составление и корректировка должностных инструкций при помощи профстандартов.
• Разработка формулировок для трудового договора.

Независимая оценка квалификации.

• Проверка квалификации с помощью независимой оценки: права и обязанности работников и работодателей.
• Льготы, гарантии и компенсации работникам, направляемым на независимую оценку квалификации.
• Независимые центры оценки квалификации и расходы на оценку.
• Реестр сведений о проведении независимой оценки.

День 2.

Влияние профессиональных стандартов на совершенствование процессов управления персоналом.

• Критерии эффективности, порядок оптимизации бизнес-процессов управления персоналом.
• Компетентностный подход в процессах управления персоналом, как инструмент совершенствования работы.
• Профиль должности — фундаментальный инструмент специалиста по персоналу. Порядок формирования и область применения с учетом требований профстандартов. Практикум: формирование профиля должности специалиста по персоналу.
• Оценка по компетенциям — системообразующий процесс управления человеческими ресурсами.

Применение профессиональных стандартов для повышения эффективности подбора персонала.

• Алгоритм совершенствование процедуры подбора персонала.
• Виды оценки по компетенциям. Порядок применения профессиональных стандартов для разработки бланка оценки для проведения структурированного интервью по компетенциям. Практикум: формирование бланка оценки по компетенциям.
• Методы оценки эффективности процесса подбора с учетом требований профстандартов: обзор и разбор примеров.

Изменение процедуры аттестации (оценки) с учетом применения профессиональных стандартов.

• Взаимосвязь порядка применения профстандартов, оценки, аттестации и сертификации работников.
• Методы оценки соответствия квалификации работника требованиям профстандарта.
• Процедура подтверждения квалификации.
• В каких случаях проведение оценки (аттестации) является обязательным для работодателя.
• Как работодатель должен поменять свою процедуру оценки с учетом профессиональных стандартов.
• Список лиц, не подлежащих аттестации.
• Варианты и порядок действий в случае несоответствия работника требованиям профстандарта.
• Решение споров по результатам аттестации. Соблюдение норм ТК РФ при оформлении процедуры расторжения трудового договора, перевода.
• Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников.
• Возможность расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
• Перевод работника на другие должности (профессии).
• Порядок действий в случае несогласия работника с новыми требованиями.

День 3.

Влияние профессиональных стандартов на систему обучения и развития персонала.

• Выявление потребности в развитии персонала на основании профстандарта.
• Алгоритм формирования учебных программ и программ адаптации на основе требований профстандарта.
• Технологии планирования развития персонала в интересах бизнеса в концепции 70:20:10.
• Планирование развития персонала на основании результатов оценки по компетенциям в соответствии с требованиями профстандарта. Практикум: формирование индивидуального образовательного маршрута на основе самооценки по компетенциям.

Влияние профессиональных стандартов на систему оплаты труда работников.

• Особенности построения системы оплаты труда на основе квалификационных уровней профстандартов.
• Особенности тарификации работников на основе профстандартов.
• Формирование показателей эффективности деятельности на основе профстандартов и установление дополнительных стимулирующих выплат.

Управление изменениями в системе управления персоналом.

• Порядок и особенности планирования совершенствования работы: стратегия и тактика.
• Матрица ответственности (план мероприятий) по совершенствованию бизнес-процессов. Порядок формирования. Практикум: формирование матрицы ответственности.
• Прогноз ожидаемой эффективности. Примеры расчетов.