Этот курс можно
изучать очно!
Подробнее
Специалист по экономике труда в учреждениях госсектора, бюджетных, автономных учреждений, казенных учреждений, органов власти и управления
Артикул: МС22269
Курс обучения предлагает актуальную и структурированную методику и готовые решения по практическим вопросам в соответствии с требованиями профессионального стандарта специалиста по экономике труда до 7 уровня квалификации включительно. Раскрывает требования к системе оплаты труда в 2024 году для госсектора, поясняет способы нормирования труда и особенности обеспечения эффективности выплат сотрудникам.
Вид обучения
Формат обучения
Дата и время
Документы по окончании обучения
Образец Удостоверения о повышении квалификации Москва
Что входит в стоимость
Методический материал.
Для кого предназначен
Руководителей подразделения (бюро, управления, отдела, службы) нормирования; руководителей подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации труда и заработной платы; руководителей подразделения (бюро, управления, отдела, службы) экономики труда.Особенности программы
Реформы бюджетной системы и контрольных механизмов в 2024 году направлены на подготовку госсектора к оптимизации расходов в формате высвобождения недостаточно эффективно используемых ресурсов для их перенаправления на решение приоритетных задач. В связи с этим проверяющие возвращаются к практике выявления необоснованных выплат сотрудникам, в том числе осуществления стимулирующих выплат без должного экономического обоснования и оформления.
Программа курса сформирована по Стандарту для компетенций экономиста (бухгалтера): Код профстандарта «А» - Организация и нормирование труда.
Программа обучения
Единые рекомендации по организации системы оплаты труда на 2024 год.
- Внешнее регулирование трудовых отношений в учреждении. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в 2024 году. Соотношения фиксированной и переменной части заработной платы. Наличие нормирования труда как критерий эффективности выплат.
- Изменение требований к выплатам сотрудникам:
- Обновленный МРОТ и процедура сравнения выплат сотрудникам с МРОТ.
- Новый способ расчета аванса, правила для совместителей, расчет компенсации за задержку зарплаты, оплата труда сотрудникам с детьми до 1,5 лет.
- Новый расчет среднего заработка для пособий по безработице, больничных, детских, правила взаимодействия с СФР, изменения в оплате пособий сотрудникам на ГПД.
- Новые сроки уплаты НДФЛ, коды для суточных за границей, лимит для компенсаций дистанционным работникам, новая база для страховых взносов.
- Внутреннее регулирование трудовых отношений:
- Требования к формированию внутренних положений по выплатам сотрудникам.
- Внутренние документы учреждения, определяющие взаимодействие работодателя и работника. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение об оплате труда.
- Порядок и нюансы применения эффективного контракта в учреждении.
- Увязка нормированного труда и результирующей оплаты. Порядок компенсации переработки и особенности выплат для различных способов компенсации.
Внедрение эффективного контракта и увязка оплаты труда с достигнутыми результатами.
- Актуализация трудовых функций сотрудников с учетом требований профессиональных стандартов и расчетом нормального объема труда для трудовых обязанностей.
- Эффективный контракт. Требования к эффективному контракту в учреждении.
- Понятие и содержание требования к обоснованности выплат сотрудникам.
- Разработка и применения норм труда:
- Нормирование труда: нормы времени, выработки, нагрузки и численности.
- Алгоритмы и прикладные решения для нормирования труда в учреждении.
- Определение и оценка показателей эффективности деятельности сотрудника.
- Система показателей эффективности работы сотрудников.
- Прикладные решения для различных вариантов показателей эффективности работы сотрудников.
- Сложные вопросы уточнения трудовых функций сотрудников в увязке с требованиями профессиональных стандартов.
- Прикладные решения по уточнению и формализации трудовых функций на примере различных служб (бухгалтерия, врачи, педагоги, водители и т.д.).
- Оформление и внедрение эффективного контракта. Практические рекомендации.
Практика расчета выплат сотрудникам.
- Формирование заработной платы — рекомендации по порядку определения должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
- Обзор типовых ситуаций по выплатам сотрудникам.
- Обзор типовых нарушений при осуществлении выплат сотрудникам.
- Стандартные режимы работы сотрудника. Пятидневная рабочая неделя. Сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем. Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы.
- Нестандартные режимы работы сотрудника. Комбинирование разных режимов рабочего времени. Скользящий график. Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы. Судебная практика по рискам работодателя.
- Удержания из заработной платы. Ущерб учреждения и способы его взыскания при наличии и отсутствии договора материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Учет задолженности сотрудника. Рекомендации Минфин по использованию счета 209 для расчетов с сотрудником при наличии претензий к сотруднику.
СГС «Выплаты персоналу». Понятия, требования и применение в учете.
- Порядок признания и выбытия с учета различных выплат персоналу:
- Порядок признания и прекращения признания текущих выплат персоналу.
- Порядок признания и прекращения признания отложенных выплат персоналу.
- Особенности формирования, использования и коррекции резервов в учете.
- Информация об выплатах персоналу в бухгалтерской отчетности:
- Общий Порядок раскрытия информации об объектах учета выплат персоналу.
- Порядок раскрытия информации об объектах учета выплат персоналу в годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности субъекта учета.
Преподаватели
Преподаватель
Эксперт в областях бюджетного учета и управленческого бухгалтерского учета, финансового контроля и аудита с опытом работы более 15 лет в профессии. Преподаватель Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.