Доступно в формате
онлайн-трансляции!
Перейти
Специалист по экономике труда в учреждениях госсектора, бюджетных, автономных учреждений, казенных учреждений, органов власти и управления
Артикул: МС22268
Курс предлагает актуальную и структурированную информацию по порядку и практике организации и осуществлению расчетов по труду в соответствии с требованиями профессионального стандарта к трудовым функциям до 7 уровня квалификации включительно.
Вид обучения
Формат обучения
Дата и время
Место проведения
г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Документы по окончании обучения
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).Что входит в стоимость
Методический материал, кофе-паузы.
Для кого предназначен
Руководителей подразделения (бюро, управления, отдела, службы) нормирования; руководителей подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации труда и заработной платы; руководителей подразделения (бюро, управления, отдела, службы) экономики труда.Особенности программы
Требования к компетенциям и трудовым функциям бухгалтера и экономиста по труду были обновлены и уточнены в связи с утверждением профессионального стандарта "Специалист по экономике труда" согласно Приказу Минтруда России от 17.11.2020 № 795н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда". Профессиональный стандарт обозначил широкий перечень знаний и умений для специалиста по экономике труда, актуализация которых самостоятельно – сложная задача.
Информация для повышения квалификации сотрудников сформирована в соответствии с трудовыми функциями, входящими в профессиональный стандарт "Специалист по экономике труда".
Программа обучения
Единые рекомендации по организации системы оплаты труда на 2024 год.
- Обзор решений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- Порядок применения региональных и отраслевых соглашений для формирования ЗП.
- Изменение требований к процедурам сравнения выплат сотрудникам с МРОТ.
- Требования к формированию внутренних положений по выплатам сотрудникам.
- Нюансы применения эффективного контракта в учреждении.
- Увязка нормированного труда и результирующей оплаты.
- Особые требования единой комиссии по отдельным отраслям.
Актуальные требования и правила действующей системы оплаты труда.
- Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда.
- Порядок оформления трудовых договоров с учетом требований эффективности.
- Порядок формирования выплат сотрудникам с учетом требований к структуре ЗП.
- Мониторинг ключевых показателей деятельности сотрудников и заработная плата.
- Внедрение профстандартов, изменение требований к оценке квалификации сотрудников.
- Увязка нормированного труда и результирующей оплаты.
Оформление трудовых отношений. Внедрение эффективного контракта и увязка оплаты труда с достигнутыми результатами.
- Оформление отношений с работником.
- Виды договоров и нюансы оформления трудовых отношений. Порядок применения договоров гражданско-правового характера и дистанционной работы.
- Порядок приема на работу с учетом требований профессиональных стандартов.
- Рекомендации по организации внутреннего документооборота. Нюансы, требующие внимания при приеме сотрудника на работу.
- Корректный порядок использования стимулирующих выплат сотрудникам.
- Увольнение сотрудников. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
- Эффективный контракт в рамках Программы совершенствования оплаты труда.
- Содержание, сроки и планы мероприятий по переходу к эффективному контракту.
- Требования к эффективному контракту в учреждении.
- Нормирование труда: нормы времени, выработки, нагрузки, обслуживания и численности.
- Определение и оценка показателей эффективности деятельности сотрудника при использовании эффективного контракта.
- Оформление и внедрение эффективного контракта. Практические рекомендации.
Актуальные требования к бюджетной классификации для учреждений, порядок применения бюджетных классификаторов.
- Бюджетная классификация в 2024 году: отличия КБК 2022 от КБК 2021. Новые КВР, изменение и уточнение КВР с пояснениями порядка последующего применения в учете.
- Порядок формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации в соответствии с Приказом Минфина России от 06.06.2019 N 85н с учетом изменений НПА:
- Приказ Минфина России от 08.06.2020 N 98н;
- Приказ Минфина России от 16.11.2020 N 267н.
- Замена Перечня КБК для федерального бюджета (в соответствии с Приказом Минфина России от 29.11.2019 N 207н) обновленным Перечнем согласно Приказу Минфина России от 08.06.2020 N 99н с учетом изменений НПА:
- Приказ Минфина России от 08.06.2020 N 99н (исходный);
- Приказ Минфина России от 12.10.2020 N 236н;
- Приказ Минфина России от 07.12.2020 N 297н.
- Обновленная классификация КОСГУ. Руководство по применению классификации операций сектора государственного управления (Письмо Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210). Порядок применения КОСГУ в соответствии с Приказом Минфина России от 29.11.2017 N 209н с учетом изменений НПА:
- Приказ Минфина России от 29.09.2020 N 222н (в части, действующей с 01.01.2021).
- Обновление порядка планирования финансово-хозяйственной деятельности для федеральных учреждений и применения КБК согласно Приказа Минфина России от 17.08.2020 N 168н:
- План ФХД по новой форме, которую утверждает и доводит учредитель на основе рекомендуемого Минфин образца;
- Обоснования поступлений и выплат. Проекты госзадания и соглашений о субсидии.
- Уточнение порядка согласования и утверждения ПФХД.
- Нюансы применения КБК для оплаты труда работникам, участвующим в организации платных услуг.
СГС «Выплаты персоналу». Понятия, требования и применение в учете.
- Обзор НПА регулирующих бухгалтерский учет выплат персоналу:
- СГС — Приказ Минфина России от 15.11.2019 N 181н;
- Методические указания — Письмо Минфина России от 30.11.2020 N 02-06-07/104576
- Обзор изменений рабочего плана счетов и КБК применительно к выплатам персоналу.
- Новые правила отражения КБК для внештатных сотрудников в зависимости от типа документа, устанавливающие отношения между организацией и гражданином.
- Понятия и особенности классификации выплат персоналу:
- Порядок классификации и группировки денежных обязательств оплате труда;
- Понятие и объект учета текущих выплат персоналу;
- Понятие и объект учета отложенных выплат персоналу.
- Особенности разделения заработной платы работников на текущую и отложенную часть.
- Новые требования о включении в текущие выплаты персоналу прочих выплат: командировочных расходов, выплаты родственникам работника и тд.
- Порядок признания и выбытия с учета различных выплат персоналу:
- Порядок признания и прекращения признания текущих выплат персоналу;
- Порядок признания и прекращения признания отложенных выплат персоналу
- Особенности формирования, использования и коррекции резервов в учете.
- Информация об выплатах персоналу в бухгалтерской отчетности:
- Общий Порядок раскрытия информации об объектах учета выплат персоналу;
- Порядок раскрытия информации об объектах учета выплат персоналу в годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности субъекта учета:
- Формирование показателей по сумме задолженности по текущим выплатам персоналу на начало и конец отчетного периода (ф. 0503169), (ф. 0503769)
- Формирование показателей по сумме резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу (отложенных выплат персоналу) на начало и конец отчетного периода по каждому виду обязанностей по выплатам персоналу (ф. 0503169), (ф. 0503769);
- Формирование показателей по сумме корректировок величины резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу по каждому виду отложенных выплат персоналу в структуре оснований (ф. 0503169), (ф. 0503769):
- Формирование показателей по признанным объектам учета отложенных выплат персоналу (ф. 0503128), (ф. 0503738).
- Новый вид резерва по пенсионным и иным аналогичным выплатам (ПИАВ):
- Порядок первоначального признания резерва ПИАВ;
- Расчет величины резерва ПИАВ с учетом локальных актов организации;
- Формирование показателя по счету 401 60 и отражение в промежуточной отчетности;
Общий порядок и нюансы планирования выплат персоналу — 2024.
- Порядок составления плана финансово-хозяйственной деятельности
- Общие правила составления Плана ФХД бюджетного (автономного учреждения) в соответствии с Приказом Минфина России от 31.08.2018 г. № 186н.
- Особые правила для федеральных учреждений (Приказ Минфина России от 17.08.2020 N 168н)
- Разграничение функций учредителя и учреждения при составлении, утверждении и изменении плана финансово-хозяйственной деятельности.
- Формирование плана финансово-хозяйственной деятельности в системе «Электронный бюджет». Проблемы планирования и варианты решения.
- Актуальные требования к применению бюджетной классификации при планировании. Особенности применения Приказа Минфина России от 06.06.2019 № 85н. Порядок планирования доходов по кодам подвида доходов. Особенности применения аналитических кодов в плане финансово-хозяйственной деятельности.
- Нюансы планирования в 2023 г. Взаимодействие с учредителем. Вариативность отражения показателей в плане финансово-хозяйственной деятельности в зависимости от решения учредителя. Применение стоимостей единицы услуг и иных нормированных показателей для составления расчетных обоснований.
- Требования к форме и порядку составления плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетного (автономного учреждения) в 2024 году.
- Порядок подготовки расчетных обоснований при планировании. Требования к расчетным обоснованиям расходов. Составление таблиц расчетных обоснований.
Осуществление финансово-хозяйственной деятельности и выплаты персоналу.
- Различные варианты выплат персоналу. Особенности отдельных выплат.
- Общий порядок расчета заработной платы. Требования к структуре заработной платы.
- Элементы выплат сотрудникам. Нюансы стимулирующих выплат.
- Применение МРОТ для расчета заработной платы. Корректный порядок сравнения заработной платы с МРОТ.
- Нюансы выплат сотрудникам и судебная практика.
Практика расчета выплат сотрудникам.
- Формирование заработной платы — рекомендации по порядку определения должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
- Кадровый документооборот и нюансы применения МРОТ.
- Порядок оформления доплаты до МРОТ.
- Обзор типовых ситуаций по выплатам сотрудникам.
- Обновление правил расчета и оплаты рабочего времени водителей.
- Нюансы расчета выплат сотрудникам при нестандартных трудовых отношениях. Суммированный учет рабочего времени. Рабочий график.
- Прогрессивная шкала налогообложения доходов физлиц с 2023.
Учет и отчетность по выплатам сотрудникам.
Отчетность, предоставляемая в государственные органы.
- Виды и формы отчетности, предоставляемой в государственные органы.
- Формы отчетности. Актуальные требования 2023 г.
- Порядок формирования и изменения форм отчетов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ и описи ОДВ-1.
- Нюансы кадрового документооборота в связи с пенсионной реформой.
- Нюансы кадрового документооборота в связи с переходом на электронные трудовые книжки.
Проверки трудовой инспекции в 2024 г.
- Изменения в проверках ГИТ (Регламент. утв. приказом Роструда от 13.06.2019 № 160).
- Расширенный перечень нарушений от Роструда. Новые риски из перечня запрашиваемых документов. Перечень нарушений высокой, средней и никой категории риска.
- Рекомендованная процедура самообследования учреждения от Роструда. Внутренний аудит.
- Требования к локальным нормативным актам учреждения.
- Практика прохождения проверок. Алгоритм оформления документов по исправлению нарушений.
Профессиональные стандарты и оценка квалификации сотрудников.
Оценка персонала в организации.
- Нормативные акты и терминология оценки персонала.
- Виды и периодичность оценки персонал.
- Порядок проведения оценочных процедур.
- Организация и проведение оценочных процедур.
- Нюансы оценки персонала и применения результатов оценки.
Профессиональные стандарты.
- Изменение законодательства в части применения профессиональных стандартов для сотрудников.
- Структура, порядок работы с профстандартами.
- Проверка должностей на соответствие профессиональным стандартам
- Практика применения профессиональных стандартов.
- Нюансы работы с профстандартами. Выделение формальных требований профстандарта к должности. Актуализация должностных инструкций сотрудников в соответствии с профессиональными стандартами.
Преподаватели
Преподаватель
Эксперт в областях бюджетного учета и управленческого бухгалтерского учета, финансового контроля и аудита с опытом работы более 15 лет в профессии. Преподаватель Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.