Увольнение сотрудников в 2023 году: новое в законодательстве, порядок оформления, практика разрешения трудовых споров

День 1.

Требования законодательства к увольнению работников-участников СВО.

• Особенности увольнения работников, участвующих в СВО.
• Увольнение работника в случае невыхода его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.
• Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора во время участия работника в СВО.
• Преимущественное право на трудоустройство работников- участников СВО, уволенных после 24 февраля 2022 года.

Спорные ситуации при расторжении трудового договора по инициативе работника.

• Основные ошибки работодателя при оформлении увольнения по собственному желанию.
• Правила оформления заявления об увольнении по собственному желанию.
• Как работник может доказать принуждение к увольнению.
• Можно ли увольнять работника, если он прислал заявление об увольнении через мессенджеры -мнение ГИТ и судов.
• Отзыв заявления об увольнении через мессенджеры — какие действия должен предпринять работодатель.
• Законный отказ в отзыве заявления об увольнении.
• Расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период нетрудоспособности, во время отпуска.
• Какие документы необходимо выдавать работникам при увольнении с 1 января 2023 года.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

• Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде.
• Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию.
• Как правильно вести переговоры с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
• Какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно.
• Ограничения, которые накладывает законодательство при увольнении по соглашению сторон отдельных категорий работников.
• Особенности увольнения по соглашению сторон беременных женщин.

Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора.

• Основания заключения срочного трудового договора.
• Правила оформления срочного трудового договора.
• Возможность продления срочного трудового договора-позиция судов и Роструда.
• Риски неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных по части 1 чт.59 ТК РФ.
• Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
• Последствия нарушения срока предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
• Порядок предоставления отпуска с последующим увольнение при срочном трудовом договоре.
• Порядок увольнения «срочника» во время очередного отпуска.
• Требования к процедуре увольнения беременной женщины по истечении срока трудового договора.

День 2.

Сокращение численности или штата работников.

• Требования ТК РФ к основаниям и процедуре сокращения численности или штата работников.
• Обоснование выбора кандидатур работников для сокращения-преимущественное право оставления на работе.
• Спорные вопросы, связанные с предложением вакансий.
• Отсутствие преимущественного права при переводе работников на вакантные должности.
• «Несокращаемые» работники: действия работодателя.
• Правила увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения организации.
• Как оформить отказ работника от перевода в структурное подразделение, расположенное в другой местности-особая позиция Конституционного суда. Ошибки работодателей при толковании решений Конституционного Суда.
• Правила исчисления сроков при сокращении.

Увольнение по инициативе работодателя.

Прогул.

• Ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов.
• Порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием работников.

Неудовлетворительный результат испытания.

• Типичные ошибки при установлении испытания и увольнении работников, не прошедших испытание.
• Причины восстановления работников по решению суда, правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов прохождения работниками испытания.

Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей.

• Ошибки работодателя при определении трудовой функции работника.
• Правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному основанию.

Разглашение охраняемой законом тайны.

• Категории работников, которых можно уволить по данному основанию;
• Документирование факта разглашения, особенности увольнения.

Нарушение правил охраны труда.

• Нарушение правил охраны труда как основание увольнения.
• Доказательная база для расторжения трудового договора.

Предъявление подложных документов при приеме на работу.

• Понятие «подложные документы».
• Выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.
• Особенности увольнения.

Особенности безопасного увольнения дистанционных (удаленных) работников. Особенности увольнения релоцировавшихся работников, находящихся на территориях других стран.

Особенности увольнения пенсионеров и лиц, достигших предпенсионного возраста.

День 3.

Требования к форме и содержанию кадровой документации, оформляющей увольнение работников.

• Заявления об увольнении.
• Соглашения о расторжении трудового договора.
• Обязательные реквизиты приказов о дисциплинарных взысканиях, в том числе об увольнении.
• Акты, как основания для расторжения трудового договора.
• Уведомления работников об увольнении.
• Докладные, служебные записки должностных лиц организации и объяснительные записки работников.
• Порядок оформления и выдачи бумажных трудовых книжек работникам.

Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для работодателя. Необходимые действия работодателя.

Безопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и работодателя.

• Психологические приемы, применяемые для убеждения работника уволиться.
• Алгоритмы расставания с работниками, которые могут представлять опасность для работодателя после увольнения.
• Способы противодействия «злоупотреблением права» со стороны работников в процессе увольнения.

Трудовые споры при увольнении: актуальные тренды судебной практики.

• Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении. Обзор судебной практики 2022-2023 годов. В чью пользу суды стали выносить решения в 2023 году.
• Как работодателю доказать правомерность увольнения работника.
• Что укажет на злоупотребления со стороны сотрудника.
• Какая документальная подготовка спасает в спорах с недобросовестными работниками.